Divenire un’aggregazione di Aziende di dimensioni tali da poter affrontare meglio il mercato, anche estero
Ampliare l’offerta dei beni e/o servizi e contare sull’esperienza di un Team di esperti
Dividere i costi e bilanciare il peso economico, ottenendo maggiori utili
Accedere a informazioni dettagliate per finanziamenti e contributi a fondo perduto
Godere di agevolazioni fiscali (quando vigenti) e armonizzazione del peso tributario
Partecipare alle gare per l’affidamento di contratti pubblici avendo una struttura con i requisiti richiesti
Impiegare il distacco del personale tra le imprese: l’interesse della parte distaccante sorge automaticamente in forza dell’operare della rete
Assumere in regime di codatorialità il personale dipendente secondo le regole di ingaggio stabilite nel contratto di rete non essere legati da pesi contrattuali, ma liberi e senza vincoli
I VANTAGGI DEL CONTRATTO DI DISTACCO DEL PERSONALE
Assenza di obbligo solidarietà, essendo soltanto in capo all’azienda distaccante gli obblighi contributivi e previdenziali, nonché retributivi
Risparmio del 50% su pesi contributivi e previdenziali, grazie alla ripartizione delle aziende retiste
Nessun costo di consulenza del lavoro (busta paga,CUD etc.)
Nessun pagamento IRAP
Nessun pagamento INPS e INAIL (già incluso nell’agevolazione contributiva)
La percentuale dell’ IVA può essere messa a costo e quindi scaricabile
Qualsiasi contestazione da parte del dipendente non è a carico della Società
Nessun obbligo contrattuale nei confronti del dipendente per l’azienda che riceve il distacco, anche nel caso si voglia sostituire il dipendente
equilibrio economico aziendale con meno pressione tributaria e fiscale
